歷經十載的成長與磨礪，方大已經形成了以人為載體，歷練人的包容胸懷，磨練人的意志品質，以信立人，以誠服人的企業精神。
方大一直堅信，員工成長與企業成長息息相關。
目前已擁有一支專業性強、高激情、高成長、高機遇的團隊，并擁有一大批精英核心成員，高級職稱人員2名；中級職稱人員22名；初級職稱人員69名，注冊建造師24名；
持電工證人員701名；持登高證人員670名；
并投入大筆資金成立培訓中心，各專業管理部門根據專業需求，組織專業培訓課程；與浙江郵校等專業培訓機構合作，組織專業培訓，并獲取相應證書；公司不斷鼓勵優秀員工和團隊，并派送優秀的管理團隊去香港公開大學學習EMBA課程。
1、 按照代維工作要求落實管理人員和代維人員，以及辦公用品、車輛、儀器和工器具等代維資源。
2、 嚴格執行有關維護規程、工程規范和代維管理制度，按時、保質、保量地完成各項代維工作任務，確保網絡質量指標和服務質量承諾。
3、 嚴格執行安全生產管理制度，確保代維工作中網絡、設備、設施、車輛和人身的安全。
4、 負責辦事處內外部的溝通協調，及時改進提出的問題。
5、 組織代維質量自查，配合移動公司組織的各種資質審查和代維質量的檢查。
6、 負責代維合同洽談、簽訂和代維費用結算、審核。
7、監督、指導區域內各維護中心的內部管理和隊伍建設工作。
1、對所轄中心的維護質量排名負責，完成公司要求的經營目標；
2、負責區域內移動通信代維資源配置、工作安排、人員培訓、安全生產、故障搶修、日常巡檢等維護管理工作。
3、處理與區域合作運營商的關系協調，跟蹤月度代維質量考核情況。定期召開代維質量工作會議，總結分析，提高代維質量。
4、負責本中心的團隊建設，組織培訓與活動，提高團隊工作效率。
5、按照員工考核獎懲辦法，對所屬人員進行考核、評價、獎懲、晉升推薦等事項。
6、負責中心駐地標準化建設和通信代維資源的合理配置，定期進行監督、檢查。
公司將為管理儲備生量身定做培訓方案，入職之后，前期進行一段時間的各部門、各辦事處及中心的輪崗學習，后根據不同的發展方向，由公司中層一對一親自輔導，中高層領導不定期交流指導，提供專門的培訓方案；
發展方向：
1、業務方向：包括通信工程、代維、網優；
2、職能方向：事業部、商務部、財務部、綜合管理部、信息事業部等
